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  3. 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职

admin2022-08-02  21
问题 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元，则下列说法中正确的是（ ）。A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
选项 A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
答案 B
解析 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前 12 个月平均工资的 30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
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