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（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动
（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动
资格题库
2022-08-02
88
问题
（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
选项
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
答案
ABD
解析
选项 C，此时属于劳动者无过失性辞退，需要支付经济补偿。
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本试题收录于：
初级会计经济法基础题库初级会计职称分类
初级会计经济法基础
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