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  3. （2020年真题）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司

（2020年真题）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司

考试题库2022-08-02  60
问题 （2020年真题）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10月 1日（国庆节）加班 1天，于 10月 13日（周六）、 10月 14日（周日）各加班 1天，之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知：甲公司实行标准工时制；郑某日工资为 240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A.劳动关系自2017年3月1日建立B.劳动关系自2017年6月1日建立C.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资
选项 A.劳动关系自2017年3月1日建立
B.劳动关系自2017年6月1日建立
C.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资
D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资
答案 AC
解析 （ 1）选项 AB：用人单位自用工之日（ 2017年 3月 1日）起即与劳动者建立劳动关系；（ 2）选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 2017年 4月 1日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 2017年 5月 31日）。
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