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  3. （2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方

（2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方

免费题库2022-08-02  49
问题 （2020年真题）2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满B.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同C.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同D.因魏某尚处于停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
选项 A.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
B.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
C.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
D.因魏某尚处于停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
答案 D
解析 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（劳动合同不得解除、终止）。
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