2. 财务会计
  3. 某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经

某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经

admin2022-08-02  59
问题 某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（　　）。A.时效性B.可实现性C.具体性D.可度量性
选项 A.时效性
B.可实现性
C.具体性
D.可度量性
答案 CD
解析 具体性是指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并且随着情境变化而发生变化，有明确的实现步骤和措施。可度量性是指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的，在成本、时限、质量和数量上有明确的规定。而本题中的关于经营规模的描述“比上一年度有大幅度提高”既不具体也无法度量。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/2738366.html
本试题收录于： 初级运输经济题库初级经济师分类

初级运输经济

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)