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绩效管理的首要目的是( )。A.提高绩效 B.与员工积极沟通 C.培训员工
绩效管理的首要目的是( )。A.提高绩效 B.与员工积极沟通 C.培训员工
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2022-08-02
37
问题
绩效管理的首要目的是( )。A.提高绩效B.与员工积极沟通C.培训员工D.监督下属
选项
A.提高绩效
B.与员工积极沟通
C.培训员工
D.监督下属
答案
A
解析
绩效管理的首要目的是提高绩效,管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容,通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足,继而指导员工改正不足,从而提高个人能力和个人业绩,有助于最终提高企业的效益。
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