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关于绩效评价方法的说法，不正确的是（ ）。A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对
关于绩效评价方法的说法，不正确的是（ ）。A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对
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2022-08-02
61
问题
关于绩效评价方法的说法，不正确的是（ ）。A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间C.比较法主观性较强D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
选项
A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间
C.比较法主观性较强
D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
答案
B
解析
关键事件法耗费时间；对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误，故答案为B。
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高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
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