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财务会计
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2020年人力资源总体规划和人员
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2020年人力资源总体规划和人员
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2022-08-02
71
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2020年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
根据上述资料,回答下列问题1.该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法都有哪些?2.根据马尔可夫模型法计算,该企业2020年市场营销主管的内部供给量为多少人?3.影响该企业人力资源外部供给量的因素有哪些?
选项
答案
解析
1.主要有企业内部预测和外部预测即:
(1)人力资源内部供给预测
最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。(2)人力资源外部供给预测。
2.根据表格信息,市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人。
3.企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素包括:
①本地区的人口总量与人力资源供给率。
②本地区的人力资源的总体构成。
③宏观经济形势和失业率预期。
④本地区劳动力市场供给的供求状况。
⑤行业劳动力市场供求状况。
⑥职业市场状况。
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