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绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是( )薪酬结构模式的
绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是( )薪酬结构模式的
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2022-08-02
48
问题
绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是( )薪酬结构模式的不足。A.高稳定B.高弹性C.折中D.混合
选项
A.高稳定
B.高弹性
C.折中
D.混合
答案
B
解析
高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权,员工工作积极性对工作绩效具有重要作用,员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强,易于控制薪酬占营业收入比重,缺点是绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感。故选项B正确。
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