绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（）薪酬结构模式的

免费题库2022-08-02 52

问题绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（）薪酬结构模式的不足。A.高稳定B.高弹性C.折中D.混合

选项 A.高稳定
B.高弹性
C.折中
D.混合

答案 B

解析高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权，员工工作积极性对工作绩效具有重要作用，员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强，易于控制薪酬占营业收入比重，缺点是绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感。故选项B正确。

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中级旅游经济

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