2. 财务会计
  3. 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

admin2022-08-02  88
问题 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
选项
答案
解析 (1)对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份。
(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1029748.html
本试题收录于： 注册税务师题库5127分类

注册税务师

5127

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)