关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A：根本任务是满足企业和学习者的需求

考试题库2022-08-02 60

问题关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A：根本任务是满足企业和学习者的需求B：基本要求是体现成年人的认知规律C：主要方法是人力资源开发理论与工具D：主要依据是现代系统理论基本原理

选项 A：根本任务是满足企业和学习者的需求
B：基本要求是体现成年人的认知规律
C：主要方法是人力资源开发理论与工具
D：主要依据是现代系统理论基本原理

答案 C

解析培训课程设计的基本原则包括：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求；②培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律；③培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

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下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 A.需求无弹性 B.需求有无限

（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

（2018年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。A.只要是出于达到组

（2015年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。A.只要是出于达到

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopic"A

Itcanbeinferredfromthepassagethat______.[br]Accordingtothepassage,

Thisisthemodemhotel______thevisitorscanenjoyallgoodthings.A、whichB、

[originaltext]M:Goodmorning,Jill.Welcometoourprogram.W:Thanks,Richard

Gettingagoodnight’ssleephaslongbeenknowntoconsolidatetheday’sme

固定资产投资经济效益是指固定资产投资活动中投入与利润之间的比率。（）

患者，男，32岁。发热微恶寒，咳嗽，咯白色黏沫痰，痰量渐多，胸痛，咳时痛甚，呼吸

"血府"是指A.肝B.脉C.心D.脾E.冲脉

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）A.谈话 B.警告 C.暂时停

一般而言，金融工具的到期日或距下一次重新定价日的时间越长，并且在到期日之前支付的

关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。A：根本任务是满足企业和学习者的需求

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（2015年5月）企业人工成本包括（ ）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。A.

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A

（2018年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。A.只要是出于达到组

（2015年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。A.只要是出于达到

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.日常行

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"血府"是指A.肝B.脉C.心D.脾E.冲脉

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）A.谈话 B.警告 C.暂时停

一般而言，金融工具的到期日或距下一次重新定价日的时间越长，并且在到期日之前支付的

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下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 A.需求无弹性 B.需求有无限

（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

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