首页
登录
财务会计
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
资格题库
2022-08-02
55
问题
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
选项
答案
解析
(1)从企业具体情况出发。制定制度规范,要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要,充分反映企业组织活动中的规律性;体现企业特点,保证制度规范具有可行性、实用性,切忌不切合实际。(2)满足企业的实际需要。
1)制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。
2)在有些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下,就没有必要制定类似内容的行为规范,以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
(3)符合法律和道德规范。
1)法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的标准,是企业正常生存发展的基本条件和保证。
2)企业制定各种制度规范不能违背法律和一般道德规范的规定,必须保持一定程度的一致性。
(4)注重系统性和配套性。
1)企业制度规范要全面、系统和配套,基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系。
2)要保证制度的一贯性,不能前后矛盾、漏洞百出,避免发生相互重复、要求不一现象,形成一个完善封闭的系统。
(5)保持合理性和先进性。
1)制度规范要体现合理化原则,即一方面要讲究科学、理性、规律;另一方面要考虑人性的特点,避免不近情理、不合理等情况出现。
2)在制度规范的制约方面,要充分发挥自我约束、激励机制的作用,避免过分使用强制手段。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020660.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。A.合理性 B
(2016年11月)结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度
(2017年11月)( )不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行,使用
(2015年11月)培训前对培训师的一般要求有( )。A.应取得教师职业资格
(2015年5月)( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B
(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它
(2017年5月)某家用电器公司的人力资源邹经理严先生,正在审核2014年
(2016年11月)某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源
下列关于非结构化面试的表述,正确的有()。A.要求应聘者有很好的理解能力
随机试题
Completethenotesbelow.WriteONEWORDONLYforeachanswer.DevelopmentStudi
根据2012年的统计,中国的GDP仅次于美国,达到了51.8万亿元人民币。Accordingtostatisticsin2012,China’sGD
Innovation,theeffectiverecipeofprogress,hasalwayscostpeopletheirj
[originaltext]W:Whodoyouthinkshouldgetthejob?HowaboutMr.Becket?M:M
Myfriendandadviser______tolendmehismoney.A、haveagreedB、hasagreedC、agr
地球曲率和大气折光对单向三角高程的影响是()。A.使实测高程变小 B.使实测
对高速公路沥青混凝土面层进行抗滑性能检测,采用摆式仪法,检测时的路面温度为30℃
关于跳批计数抽样检验,下列说法正确的有()。 A.跳批计数抽样检验程序适用于
中国公民张某任职于国内某软件公司,2019年10月在M大学授课一次,取得劳
洞式渗沟洞顶应采用盖板覆盖,盖板之间应()A.相互搭接 B.留有空隙
最新回复
(
0
)