首页
登录
财务会计
H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问
H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问
admin
2022-08-02
93
问题
H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊,她对规划起草小组成员晓丽交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例,回答以下问题:(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
选项
答案
解析
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时可采取以下方法:①人力资源信息库。人力资源信息库针对企业不同人员,又可以分为:技能清单;管理才能清单。
②管理人员接替模型。
③马尔可夫模型。
(2)应对企业人力资源短缺的措施是:
①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
②如果高科技人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。
③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施。
④提高企业资本技术有机构成,提高劳动生产率,形成机器替代人力的格局。
⑤制订聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等。
⑥制订聘用全日制临时用工计划。
总之,以上这些措施,虽是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020654.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。A.约束考评者 B
(2018年5月)工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员 B
(2018年5月)( )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求
(2018年5月)在夏季,工作地点的温度经常超过( ),企业应采取降温措施。A
(2018年5月)( )亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。A.合理性 B
(2018年5月)企业定员的原则包括( )。A.要做到人尽其才,人事相宜 B
(2017年5月)劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。A.企业销售
(2015年11月)( )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值
(2017年11月)( )用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果
随机试题
TheestablishedchurchesintheU.K.are______and______.A、theChurchofEngland
Businessestodayroutinelykeep______oflargeamountsofmarketinformation.A、up
[originaltext]EveryoneremembersthereignofElizabeth.Shegavehername
下列关于协议转让并购退出方式的说法,错误的是( )。A.并购退出的收购方主要包
基金招募说明书披露的主要事项不包括()A.基金份额的发售方式 B.基金资产估
患者,男,75岁。吞咽困难1年,水饮不下,泛吐多量黏液白沫,面浮足肿,面色白,形
有限责任公司的股东人数的最高限制是()。A:无最高限制B:100人C:50人
.下列关于“过犹不及”的理解正确的是()。 A.体现了质量互变的客观规律B
动态盈利能力评价指标包括()。A.财务内部收益率 B.速动比率 C.借款偿
关于行政调解的说法,正确的是( )。2017真题A、行政调解属于诉讼内调解
最新回复
(
0
)