首页
登录
财务会计
以下不属于组织结构分析内容的是( )。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位
以下不属于组织结构分析内容的是( )。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位
题库
2022-08-02
80
问题
以下不属于组织结构分析内容的是( )。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
选项
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
答案
B
解析
组织结构分析的内容包括三个方面:①内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变,即需要增加哪些新的职能,哪些原有职能需要加强,哪些陈旧职能可以取消或者合并等;②确定决定企业经营的关键性职能,并将其置于组织结构的中心地位;③分析各种职能的性质及类别。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1019631.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
绩效合同中除一般包含的内容,还规定了()等。A.合同双方的权利和义务 B.绩
()的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.
在()阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法
采用负向激励策略能够起到的作用不包括()。A.对工作表现差的员工是一种“激励”
分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是()。A.目标比
随机试题
InBritain,theoldRoadTrafficActrestrictedspeedsto2m.p.h.(milesper
根据运价制定的原理,对于运力过剩、货源不足的运输线路,一般适合于( )。A.增
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
甲企业于2014年3月竞得一宗100000m2的国有土地使用权,规划容积率为3.
人类行为的特点主要有()A.适应性 B.单一性 C.动态性 D.指向性
不符合完全型葡萄胎的描述是A.染色体核型为二倍 B.染色体核型多为46XX
以下关于公司可持续增长率的描述,错误的是()。 A.利润率越高,销售增长越快
中学生品德发展的基本特征有哪些?
进行德育时要有一定的理想性和方向性.以指导学生向正确的方向发展,这体现了德育的(
甲公司因与乙公司合同纠纷申请仲裁,要求解除合同。某仲裁委员会经审理裁决解除双方合
最新回复
(
0
)