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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与
练习题库
2022-08-02
60
问题
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量B.自己报酬与付出的对比C.自己的觉悟水平D.对报酬与付出的社会比较
选项
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
答案
D
解析
公平理论。 公平理论的基本观点是,当一个人做出了成绩并且取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较:将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较;②纵向比较:把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值,同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
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347专硕心理学题库研究生入学分类
347专硕心理学
研究生入学
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