2. 学历类
  3. 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与

公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与

练习题库2022-08-02  43
问题 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()A.自己报酬的实际量B.自己报酬与付出的对比C.自己的觉悟水平D.对报酬与付出的社会比较
选项 A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
答案 D
解析 公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/xueli/2702464.html
本试题收录于： 347专硕心理学题库研究生入学分类

347专硕心理学

研究生入学

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)