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建筑工程
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理
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2022-08-02
54
问题
如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理内容中的( )。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.制度管理
选项
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.制度管理
答案
B
解析
薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。
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劳务员基础知识
劳务员
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