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  3. 用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能

用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能

admin2022-08-02  36
问题 用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.被依法追究刑事责任的
选项 A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.被依法追究刑事责任的
答案 BDE
解析 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
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