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  3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（　　）。A.必须等劳动关系终止后

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（　　）。A.必须等劳动关系终止后

admin2022-08-02  14
问题 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（　　）。A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁B.劳动关系存续期间即可申请仲裁C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利
选项 A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁
B.劳动关系存续期间即可申请仲裁
C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁
D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利
答案 B
解析 本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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