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根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳
根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳
admin
2022-08-02
73
问题
根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
选项
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
答案
ADE
解析
2022教材P135 /2021/2020版教材P134
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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