下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗

练习题库2022-08-02 53

问题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

选项

答案 D

解析本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A、职工患病，在规定的医疗

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根据标准施工合同通用条款的规定，下列情形中，可以给予承包商延长合同工期的有（ ）

以下各项中，属于格式条款无效情形的有（ ）。 A、免除自己责任 B、加重

抗辩权中，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列（ ）情形的，可以中止

下列情形中，不构成缔约过失责任的是（ ）。 A、假借订立合同，恶意进行磋商

以下各项中，属于评标委员会应当否决其投标的情形的有（ ）。 A、投标文件经投

双方当事人签订的合同无效的情形有（ ）。 A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

下列属于承包人提出工程变更的情形有（ ）。 A、图纸出现错、漏、碰、缺等缺陷

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根据标准施工合同通用条款的规定，下列情形中，可以给予承包商延长合同工期的有（　）

以下各项中，属于格式条款无效情形的有（　）。 A、免除自己责任 B、加重

抗辩权中，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列（　）情形的，可以中止

下列情形中，不构成缔约过失责任的是（　）。 A、假借订立合同，恶意进行磋商

以下各项中，属于评标委员会应当否决其投标的情形的有（　）。 A、投标文件经投

双方当事人签订的合同无效的情形有（　）。 A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

下列属于承包人提出工程变更的情形有（　）。 A、图纸出现错、漏、碰、缺等缺陷

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