首页
登录
建筑工程
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组
考试题库
2022-08-02
72
问题
某建筑场地抗震设防烈度为8度,设计基本地震加速度值0.20g,设计地震分组第一组,场地地下水位埋深6.0m,地层资料见下表,按照《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)用标准贯入试验进行进一步液化判别,该场地液化等级为下列哪个选项( )
A. 轻微B. 一般C. 中等D. 严重
选项
A. 轻微
B. 一般
C. 中等
D. 严重
答案
A
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)第4.3.3~4.3.5条。 地下水位埋深6m,判别深度20m,初判3层可能液化,对3层进行复判。 (1)临界锤击数计算 地震分组第一组,β=0.80;加速度0.20g,N0=12。
12m处:
液化。 13m处:
液化。 (2)液化指数计算(题23解表)
0<IlE=2.05≤6,判别为轻微液化。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001664.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了()模式。A.G模式 B.S模式
成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位 B.明确企业工资水平
股票期权的行权价也称期权的执行价格,它是()中的关键。A.期权方案设计 B.股
业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财
企业对员工贡献率的衡量和兑现,也需要借助一些专门的技术技巧,如()等方面的设计经
劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
随机试题
Ourcompany______(不能和解)onsuchterms.cannotcompromise
Thestarsawakenacertainreverence,becausethoughalwayspresent,theya
Itisvery(danger)______todriveatthatspeed.dangerous根据句子结构,这里需要一个形容词作表语,名
Televisionisnowplayingaveryimportantpartinourlife.Buttelevision,
某位抑郁症患者的抑郁情绪不十分明显,但持续出现多种躯体不适感和自主神经系统功能紊
在软件质量模型中,比较有代表性的有McCall提出的软件质量模型。在这个质量模型
“音乐能力倾向是学习音乐的潜能,这种潜能是与生俱来的,是个体进行音乐学习的基础,
妊娠合并甲型病毒性肝炎急性期病人有诊断意义的是A.血清中抗HAV-IgM阳性
患儿男,出生3天。因不吃、下肢皮肤凉、发硬1天入院。患儿为第一胎,孕30周早产,
修正概算是在( )测算完成的。A.可行性研究阶段 B.初步设计阶段 C.技术
最新回复
(
0
)