首页
登录
建筑工程
某场地位于7度烈度区,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第二组,建筑
某场地位于7度烈度区,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第二组,建筑
题库
2022-08-02
75
问题
某场地位于7度烈度区,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第二组,建筑物采用筏形基础,埋深为3m,场地为砂土场地,地下水位为4.0m,在5.0m、10.0m、 16.0m处的标准贯入锤击数的实测值分别为7、12、18,如在筏形基础下采用混凝土预制桩基础,桩截面尺寸为400mm×400mm,桩长为17m,桩间距为1.6m,正方形布桩,桩数为16×32根,打桩后可能发生液化的点有( )个。A.0B.1C.2D.3
选项
A.0
B.1
C.2
D.3
答案
A
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011一2001)第4.4.3条计算
ρ=0.4~2/1.6~2=0.0625
N1(5)=7+100×0.0625×(1-e~-0.3×7)=12.5
N1(10)=12+100×0.0625×(1-e~-0.3×12)=18.1
N1(16)=18+100×0.0625×(1-e~-0.3×18)=24.2
三个标准贯入点中打桩后的标准贯入锤击数均大于临界标准贯入锤击数,液化点个数为0。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001461.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面 B.组织
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。A.明确企业战略目标 B.进
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。A.系统设计指标 B.系统实
职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括()。A.适合自身的特点,并使其建立在自身
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计
随机试题
[audioFiles]audio_eusm_0211(20106)[/audioFiles]A、Heenjoyeditasawhole.B、He
Inmostculturesthroughouttheworld,thereisanexpectationthatwhenap
Daniel:DanielVan,ProductPromotionDepartment.WhatcanIdoforyou?Brown:
Employeesworkinginthehotelshouldbearinmindthattheycanneverbetoopo
下列具有酸碱两性的药物是A.吡罗昔康B.土霉素C.氢氯噻嗪D.丙磺舒E.青霉素
患者干咳少痰或无痰,咽干鼻燥,兼有恶寒发热,头痛无汗,舌苔薄白而干等,治宜选用A
一个正八面体两个相对的顶点分别为A和B,一个点从A出发,沿八面体的棱移动到B位置
只能通过()办理企事业单位的工资、奖金等现金的支取。 A.基本存款账户B
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
对于施工单位未经批准擅自施工或出现( )情况时,总监理工程师应签发工程暂停令。
最新回复
(
0
)