首页
登录
建筑工程
条形基础宽度为3.6m,合力偏心距为0.8m,基础自重和基础上的土重为100kN
条形基础宽度为3.6m,合力偏心距为0.8m,基础自重和基础上的土重为100kN
考试题库
2022-08-02
50
问题
条形基础宽度为3.6m,合力偏心距为0.8m,基础自重和基础上的土重为100kN/m,相应于荷载效应标准组合时上部结构传至基础顶面的竖向力值为260kN/m,修正后的地基承载力特征值至少要达到( )kPa才能满足承载力验算要求。A.120B.200C.240D.288
选项
A.120
B.200
C.240
D.288
答案
B
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)第5.2.2条计算如下,①由题中条件可得,基础底面处的平均压力值:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001149.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定()合理的人事政策的基础上,
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。A.物质资源 B.设备资源
以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源 B.管理资源
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
随机试题
A.unpaidB.obviousC.differedD.linkE.disproportionatelyF.whethe
AcademicResearchandProjectDesignAgoodtopi
[originaltext]W:HaveyouseenthenewsabouttheforestfiresintheStates?I
Thesedays,sciencemayhavedissectedalmosteveryelementofourdiet,bu
一般将缅甸所产的经过风化或经河水搬运至河谷、河床中的翡翠大砾石,称为“老坑玉”。
轴向抗拔静载试验桩的设计不同于抗压桩的设计,如钢筋的布置.()
材料: 图7和图8分别为有关细胞的概念图和思维导图(局部)。
共用题干 (一)资料2011年3月,某审计组对丙公司2010年度财务收支情况进
学生应如何管理时间?
在建立项目监理机构的步骤中,处于确定项目监理机构目标与设计项目监理机构组织结构之
最新回复
(
0
)