2. 公务员类
  3. 袁某是一名具有驾驶资格和驾驶技术的专业驾驶员，应聘至某集装箱储运公司，因袁某从未

袁某是一名具有驾驶资格和驾驶技术的专业驾驶员，应聘至某集装箱储运公司，因袁某从未

免费题库2022-08-02  79
问题 袁某是一名具有驾驶资格和驾驶技术的专业驾驶员，应聘至某集装箱储运公司，因袁某从未驾驶过集装箱牵引车，故公司安排先实习三日，实习期间的油耗及车辆损耗费共计3000 元。实习结束后，与该公司签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限未届满，袁某提出提前离职，下列说法正确的是（   ）。A.袁某系从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训B.该实习期间的培训属于专项培训，袁某违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.袁某支付的违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算D.袁某在劳动合同期内提出解约，应当承担赔偿责任
选项 A.袁某系从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
B.该实习期间的培训属于专项培训，袁某违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.袁某支付的违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算
D.袁某在劳动合同期内提出解约，应当承担赔偿责任
答案 A
解析 本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第六十八条第二款规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”B、C 项错误，根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，不是应当，题干中未提及袁某与该公司约定了服务期，也没有关于违约金的约定，自然不用支付违约金。
D 项错误，根据《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”袁某在劳动合同期内提出解约，未违反相关规定和保密事项，没有对用人单位造成经济损失，不承担赔偿责任。
故正确答案为A。
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