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  3. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提

admin2022-08-02  35
问题 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：A.甲因工负伤并被确认丧失劳动能力B.乙在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.丙不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.女职工丁未婚先孕
选项 A.甲因工负伤并被确认丧失劳动能力
B.乙在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.丙不能胜任工作，经培训后仍不能胜任
D.女职工丁未婚先孕
答案 ABD
解析 第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，ABD项：根据2013年版《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A项符合（二），B项符合（五），D项符合（四）。
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