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为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时问
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时问
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2022-08-02
68
问题
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时问去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源.另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情.因为有很多知识和方法是‘只可意会.不可言传”的.而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的.最适合做本段文宇标题的是:A.效率低下,领导之过?B.团队意识亟待增强C.员工培训,岂容忽视?D.做领导易,做“教练”难
选项
答案
D
解析
【参考解析】: 材料主要说明了领导不愿意做“教练”的原因,根据文意,标题的重点应该强调做“教练”的不易,因此本题应当选择D。
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