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容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是(
容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是(
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2022-08-02
25
问题
容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是( )。A.低结构低关怀型B.高结构低关怀型C.低结构高关怀型D.高结构高关怀型
选项
A.低结构低关怀型
B.高结构低关怀型
C.低结构高关怀型
D.高结构高关怀型
答案
A
解析
根据俄亥俄学派理论,领导行为可以利用两个构面加以描述,包括:①关怀(consideration);②“结构”(initiating structure)。其中,低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想、交流信息,与下属关系不太融洽,也不注意执行规章制度,工作无序,效率低下。
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