对

题库2022-08-02 39

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绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）。A.产品合格率不低于95

绩效计划的工具主要有（ ）。A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（ ）。A.在职培训可保证员工的工作不

培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

职位标识的主要内容有（ ）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D

在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（ ）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

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案例七： 一般资料：求助者，男性，15岁，高中一年级学生。 案例介绍：半年前

在内部控制审计中，关于控制测试的下列说法中，正确的有（）。A.如果已获取有关

不考虑所得税的初始MM理论认为负债比重不影响企业价值。（ ）

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绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（　　）。A.产品合格率不低于95

绩效计划的工具主要有（　　）。A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。A.在职培训可保证员工的工作不

培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

职位标识的主要内容有（　　）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D

在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

案例七：一般资料：求助者，男性，15岁，高中一年级学生。案例介绍：半年前

不考虑所得税的初始MM理论认为负债比重不影响企业价值。（　　）