对

题库2022-08-02 23

问题

选项

答案对

解析

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2579171.html

自动控制类电网

国家电网招聘

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对

自动控制类 电网

国家电网招聘

绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）。A.产品合格率不低于95

绩效计划的工具主要有（ ）。A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（ ）。A.在职培训可保证员工的工作不

培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

职位标识的主要内容有（ ）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D

在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（ ）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

Therearebothgreatsimilaritiesandconsiderablediversityintheecosyste

WheredotheworstaccidentshappenaccordingtoKiplinger’sPersonalFinancema

根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2015，钢筋安装时，受力

成人脊髓终止于()A.胸12椎下缘 B.腰1椎下缘 C.腰2椎下缘 D

《三指禅》一书，为何人所著A.张介宾 B.贺升平 C.周学海 D.周学霆

Thechangeinthatvillagewasmiraculou

患儿，女，3岁，误服农药。突然恶心，呕吐数次，随之抽搐而昏迷，急诊入院。查体：唾

房地产测绘的特点包括（ ）。A.测图比例尺大 B.测图比例尺小 C.测绘

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》GB50854-2013（GB50500

自动控制类电网

绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（　　）。A.产品合格率不低于95

绩效计划的工具主要有（　　）。A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。A.在职培训可保证员工的工作不

培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

职位标识的主要内容有（　　）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D

在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

房地产测绘的特点包括（　）。A.测图比例尺大 B.测图比例尺小 C.测绘