A

考试题库2022-08-02 46

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自动控制类电网

国家电网招聘

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影响培训转化的工作环境特征包括（ ）。A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围

职业生涯发展机会的评估主要包括（ ）。A.社会环境分析 B.行业环境分析

下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

效度的类型包括（ ）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

下列因素中属于保健因素的有（ ）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（ ）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（ ）。A.教育和培训 B.规划

如果回归自然，各有不同的方式，后人总是尊重前辈的人生最后一次选择。一位朋友偶然讲起一件事，犹如一篇小小说，听者动容。在新开发的丛林里，一条蜿蜒

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钢筋混凝土预制桩锤击沉桩法施工，通常采用（ ）。A.轻锤低击的打桩方式 B.

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影响期权价值的因素有（ ）。 Ⅰ、期权的执行价格 Ⅱ、无风险利率 Ⅲ、标

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硅整流充电装置与蓄电池组并联运行时，由充电设备引起的波纹系数应不大于（）。 A

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职业生涯发展机会的评估主要包括（　　）。A.社会环境分析 B.行业环境分析

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

效度的类型包括（　　）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

下列因素中属于保健因素的有（　　）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬 B

下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（　　）。A.教育和培训 B.规划

钢筋混凝土预制桩锤击沉桩法施工，通常采用（　　）。A.轻锤低击的打桩方式 B.

影响期权价值的因素有（　　）。 Ⅰ、期权的执行价格 Ⅱ、无风险利率 Ⅲ、标