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最全题库2022-08-02 47

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下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

效度的类型包括（ ）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

下列属于内容型激励理论的是（ ）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（ ）。A.教育和培训 B.规划

现实的人力资源数量由（ ）等部分构成。A.未成年就业人口 B.适龄就业人口

薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式

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LiuXiang

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学习过程中，学习者利用多样化的复习方式巩固知识的学习策略属于（）。A.复述策略

钢筋混凝土预制桩锤击沉桩法施工，通常采用（ ）。A.轻锤低击的打桩方式 B.

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影响期权价值的因素有（ ）。 Ⅰ、期权的执行价格 Ⅱ、无风险利率 Ⅲ、标

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硅整流充电装置与蓄电池组并联运行时，由充电设备引起的波纹系数应不大于（）。 A

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下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

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按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（　　）。A.教育和培训 B.规划

现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。A.未成年就业人口 B.适龄就业人口

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