2. 公务员类
  3. 人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是( ) 。A.企业应当建立和

人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是( ) 。A.企业应当建立和

考试题库2022-08-02  51
问题 人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是( ) 。A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足
选项 A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价
B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平
C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施
D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足
答案 D
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2564395.html
本试题收录于： 财务会计类 电网题库国家电网招聘分类

财务会计类 电网

国家电网招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)