2. 公务员类
  3. 依据能力补偿的途径对能力系统整体作用效果的不同，可以将能力间的相互补偿途径分为非

依据能力补偿的途径对能力系统整体作用效果的不同，可以将能力间的相互补偿途径分为非

最全题库2022-08-02  69
问题 依据能力补偿的途径对能力系统整体作用效果的不同，可以将能力间的相互补偿途径分为非衡性补偿和平衡性补偿两种。非衡性补偿是指以优势能力弥补弱势能力，从而加强整体能力的方式。平衡性补偿是指通过提高弱势能力以加强整体能力的方式。根据上述定义，下列各项中属于非衡性补偿的是（）。A.小张刚来到汽车修配厂的时候，对维修发动机的技术只是略懂皮毛，后来在师傅的带领下，他勤奋学习，终于熟练掌握了这一技术B.王明和几个同学组建了一支乐队，为了培养彼此的默契，更好地互相配合，他们经常在业余时间进行排练C.小丽经常在网上浏览娱乐新闻，久而久之，她对各种娱乐消息了然于胸D.排球队5号运动员的特点是进攻和拦网较强，但防守、一传较弱，教练将其安排在一号位防守，用前排拦网封住直线的方法掩盖他的不足
选项 A.小张刚来到汽车修配厂的时候，对维修发动机的技术只是略懂皮毛，后来在师傅的带领下，他勤奋学习，终于熟练掌握了这一技术
B.王明和几个同学组建了一支乐队，为了培养彼此的默契，更好地互相配合，他们经常在业余时间进行排练
C.小丽经常在网上浏览娱乐新闻，久而久之，她对各种娱乐消息了然于胸
D.排球队5号运动员的特点是进攻和拦网较强，但防守、一传较弱，教练将其安排在一号位防守，用前排拦网封住直线的方法掩盖他的不足
答案 D
解析 D项，排球队5号运动员的优势是进攻和拦网；弱势是防守和一传。教练将其安排在一号位防守，用前排拦网封住直线的方法掩盖他的不足，从而加强了整体的能力，符合非衡性补偿的定义。所以答案为D。A、B、C三项都没有表现出“以优势能力弥补弱势能力”，不符合定义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1281863.html
本试题收录于： 吉林公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

吉林公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)