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心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论,是指被授权的员工体验感知到上级的
心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论,是指被授权的员工体验感知到上级的
admin
2022-08-02
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问题
心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论,是指被授权的员工体验感知到上级的授权, 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义,对自己更有信心,并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义,下列最能体现心理授权的是( )。A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示,他时刻坚守岗位B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者,由此他可以接触更多富有挑战性的工作C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜,吴蕾备受鼓舞,准备全力以赴D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务,他决定提前参加高级培训
选项
A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示,他时刻坚守岗位
B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者,由此他可以接触更多富有挑战性的工作
C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜,吴蕾备受鼓舞,准备全力以赴
D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务,他决定提前参加高级培训
答案
C
解析
A项只是接到指示,为完成任务而“坚守岗位”,并没有体现出“员工对自己更有信心”;B项只是叙述了赵辉升职的事实,不涉及心理授权的概念;D项罗军决定“提前”参加高级培训,说明他参加高级培训是为了完成此项任务而提前做的准备,所以不能体现心理授权;C项“备受鼓舞”“准备全 力以赴“符合心理授权的概念。
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甘肃公务员行政能力测试
省公务的行测
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