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下列关于设置目标进行管理的说法,不正确的是( )。A.目标为各个管理层评估各自
下列关于设置目标进行管理的说法,不正确的是( )。A.目标为各个管理层评估各自
考试题库
2022-08-02
57
问题
下列关于设置目标进行管理的说法,不正确的是( )。A.目标为各个管理层评估各自的绩效提供了依据B.目标有助于把握命运而不是只对错误做出反应C.因为强调结果而不是任务,容易出现过程失控D.通过目标管理方法可以改善上下级的关系
选项
A.目标为各个管理层评估各自的绩效提供了依据
B.目标有助于把握命运而不是只对错误做出反应
C.因为强调结果而不是任务,容易出现过程失控
D.通过目标管理方法可以改善上下级的关系
答案
C
解析
目标管理法即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度。目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。故ABD项均是目标管理法的优点,而目标管理法更注重参与管理的过程,故C项错误,题中要求选不正确的,所以答案选C。
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