2. 从业资格
  3. （2018年真题）邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未

（2018年真题）邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未

admin2022-08-02  64
问题 （2018年真题）邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
选项 A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
答案 ABD
解析 本题主要考查劳动争议仲裁中证明责任的分配，为重要考点。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"因此，A选项错误，C选项正确。
邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，当该资料无法由劳动者邹某提供时，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供，应承担不利后果。故B选项错误。
《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第44条规定："因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。"因此，在诉讼中应由甲公司对解除劳动合同的时间承担举证责任，与其是否为小微企业无关。故D项错误。
综上所述，本题答案为ABD。
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