2. 从业资格
  3. 根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?（ ）A.

根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?（ ）A.

admin2022-08-02  56
问题 根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?（）A.宋某自动离职后1年，现回原单位要求复职发生纠纷B.张某试用期间辞职，公司要其支付3000元违约金而发生的争议C.职工李某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定而发生的争议D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休金的发放而发生的争议
选项 A.宋某自动离职后1年，现回原单位要求复职发生纠纷
B.张某试用期间辞职，公司要其支付3000元违约金而发生的争议
C.职工李某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定而发生的争议
D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休金的发放而发生的争议
答案 AB
解析 劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
A选项当选。劳动者回原单位被拒绝，属于“确认劳动关系发生的争议”，其性质为劳动争议。（《劳动争议调解仲裁法》第2条第1项）
C选项不当选。职工李某与“劳动争议仲裁委员会”的争议，并非“用人单位与劳动者”发生的争议。主体不符合，不属于劳动争议。
D选项不当选。退休职工王某与“社保机构”的争议，其争议主体不是用人单位和劳动者，所以不属于劳动争议。
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