2. 从业资格
  3. 李2017年1月1日到甲公司工作，甲公司于2017年8月1日才与李签订书面劳动合

李2017年1月1日到甲公司工作，甲公司于2017年8月1日才与李签订书面劳动合

最全题库2022-08-02  48
问题 李2017年1月1日到甲公司工作，甲公司于2017年8月1日才与李签订书面劳动合同，下列关于劳动合同签署的相关说法正确的是：A.李于2017年8月1日与甲公司建立劳动关系B.甲公司应当自2017年1月1日之日起30日内为李向社保机构申请办理社会保险登记C.甲公司应当与李签署无固定期限劳动合同D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李佳佳两倍工资
选项 A.李于2017年8月1日与甲公司建立劳动关系
B.甲公司应当自2017年1月1日之日起30日内为李向社保机构申请办理社会保险登记
C.甲公司应当与李签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李佳佳两倍工资
答案 B
解析 本题主要考查劳动关系的建立、劳动合同的签订，为重要考点。
我国保护事实劳动关系，根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”A项错误。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，B项正确。
《劳动合同法实施条例》第7条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”用工起满1年劳资双方未签署书面劳动合同，才适用无固定期劳动合同的推定，题中所述情形不满足此条件，C项错误。
《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”所以双倍工资的处罚起点是用工之日起满一个月的次日，本案中两倍工资处罚的起算点应该是2017年2月2日并非用工之日的2017年1月1日，D项错误。
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