2. 从业资格
  3. 某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加

某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加

题库2022-08-02  52
问题 某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加班。小栗子连续3天加班（第1天为星期五，是中秋节，之后为星期六、星期日）。任务结束后，果仁公司决定给小栗子安排两天补休（补星期六、星期日），小栗子拒绝补休安排，要求支付3天加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是：（）A.中秋节当天加班不得安排补休，果仁公司应当按200％的标准支付加班工资B.小栗子拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当得到支持C.就该加班费纠纷，小栗子可以不经协商调解直接向法院提起诉讼D.对加班费金额发生争议的，用人单位应当提供证据证明加班工资的计算标准
选项 A.中秋节当天加班不得安排补休，果仁公司应当按200％的标准支付加班工资
B.小栗子拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当得到支持
C.就该加班费纠纷，小栗子可以不经协商调解直接向法院提起诉讼
D.对加班费金额发生争议的，用人单位应当提供证据证明加班工资的计算标准
答案 D
解析 A选项错误。中秋节是法定假日，用人单位应当支付不低于工资300％的工资报酬。见《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬：③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”
B选项错误。周六、周日加班，用人单位可以采用补休方式，在不能安排补休的情况下．可以采取支付不低于工资的200％的工资报酬的方式。所以B选项果仁公司的补休安排是合法的。
C选项错误。劳动争议应当采取“先仲裁后诉讼”，小栗子不可以直接向法院提起诉讼。见《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
D选项正确。加班工资的计算标准，是由用人单位掌握管理的，所以用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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