2. 从业资格
  3. 某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下： （1）接受申请 验证应

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下： （1）接受申请 验证应

题库2022-08-02  73
问题 某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：（1）接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。（2）评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。图1-2 0层数据流图图1-3 1层数据流图【问题1】（3分）使用说明中的术语，给出图中E1~E3所对应的实体名称。【问题2】（2分）使用说明中的术语，给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。【问题3】（6分）使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。【问题4】（4分）解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡（使用说明中的术语或图中符号）。
选项
答案
解析 【问题1】（3分，各1分）E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统【问题2】（2分，各1分）D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表【问题3】（6分，各2分）P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价【问题4】（4分）不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。本题考查数据流图(DFD）的应用，是一种比较传统的题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。【问题1】本问题要求我们给出图1-1中的实体E1~E3的名称。这个需要我们从题目中的描述和该图来获得。题目中有信息描述：“验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息”我们结合0层数据流图可知，E1为应聘者；另外，根据题目描述“根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请”，再结合顶层图，我们可以知道E2是部门经理，再根据描述“发送录用职位和录用者信息给工资系统”和顶层数据流图可知，E3是工资系统。【问题2】本问题考查数据存储的确定。根据题目的描述“对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表”，结合1层数据流图我们可知D1为未录用的应聘者表；根据题目描述“对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表”，再结合1层数据流图我们可知D2为评价结果表。【问题3】本题要求我们找出图中缺失的加工名称。对比图1-2和1-3我们不难发现，图1-3中的上半部分为图1-2中加工“接受申请”转换而来，而下半部分是图1-2中加工“评估应聘者”转换而来，那么根据题目描述“验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，然后受理验证合格的申请”，我们可以知道这里应该有两个加工，分别是“验证信息”和“受理申请”，因此P1应该为“验证信息”。而根据题目描述“审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价”，我们可以知道，这里应该牵涉到三个加工，分别是“审查申请”、“谢绝应聘者”和“职位安排评价”，再结合图1-3，我们不难知道P2应该为“审查申请”，P3为“职位安排评价”。【问题4】本题主要考查父图与子图的平衡原则。在0层数据流图中，加工“接受申请”输入数据流有“应聘者信息”、“应聘职位”，而其输出数据流有“致谢信息”和“已受理的申请”，而在1层数据流图的上半部分中，体现出来“应聘者信息”、“应聘职位”和“致谢信息”这些数据流，而没有“已受理的申请”这条输出数据流，因此这里缺少了这条数据流，其起点是加工“受理申请”。而同样的道理，我们可以知道在0层数据流图中与加工“评估应聘者”有关的数据流在1层数据流图中缺失了“录用职位”这条数据流，而这条数据流的起点是“P3”，其终点应该是E3；另外从与“评估应聘者”到E1有一条“决策”数据流，而在1层数据流图中体现出来的是“录用决策”，但根据题目意思，决策应该有录用决策和谢绝决策之分，应该还缺失了“谢绝决策”这条数据流，其起点是加工“谢绝应聘者”，其终点是“E1”。
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