首页
登录
从业资格
设计模式按照目的可以划分为三类 ,其中,( )模式是对对象实例化过程的抽象。例
设计模式按照目的可以划分为三类 ,其中,( )模式是对对象实例化过程的抽象。例
练习题库
2022-08-02
43
问题
设计模式按照目的可以划分为三类 ,其中,( )模式是对对象实例化过程的抽象。例如( )模式确保一个类只有一个实例 ,并提供了全局访问入口;( )模式允许对象在不了解要创建对象的确切类以及如何创建等细节的情况下创建自定义对象 ;( )模式将复杂对象的构建与其表示分离。问题1 A.创建型 B.结构型 C.行为型 D.功能型问题2 A.Facade B.Builder C.Prototype D.Singleton问题3 A.Facade B.Builder C.Prototype D.Singleton问题4 A.Facade B.Builder C.Prototype D.Singleton
选项
答案
ADCB
解析
本题考查的是设计模式相关知识。设计模式根据目的和用途不同,可以分为创建型(Creational)模式、结构型(Structural)模式和行为型(Behavioral)模式三种。创建型模式主要用于创建对象,为设计类实例化新对象提供指南;结构型模式主要用于处理类或对象的组合,对类如何设计以形成更大的结构提供指南;行为型模式主要用于描述类或对象的交互以及职责的分配,对类之间交互以及分配责任的方式提供指南。第一空选择A创建型。创建型模式包括:工厂方法(factory method)模式,抽象工厂(abstract factory)模式, 原型(prototype)模式,单例(singleton)模式,构建器(builder)模式。结构型模式包括:适配器(adapter)模式,桥接(bridge)模式,组合(composite)模式,装饰(decorator)模式,外观(facade)模式,享元(flyweight)模式,代理(proxy)模式。行为型模式包括: 职责链(chain of responsibility)模式,命令(command)模式,解释器(interpreter)模式,迭代器(iterator)模式,中介者(mediator)模式,备忘录(memento)模式,观察者(observer)模式,状态(state)模式,策略(strategy)模式,模板方法(template method)模式,访问者(visitor)模式。常见的创建型设计模式有5种,如下所示:
第二空选择D选项单例模式,第三空选择C选项原型模式,第四空选择B选项构建器模式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/2398033.html
本试题收录于:
高级系统架构设计师题库软件水平考试初中高级分类
高级系统架构设计师
软件水平考试初中高级
相关试题推荐
计算机软件著作权的保护对象是指()。A.软件开发思想与设计方案 B.计算机程
王某是一名软件设计师,随着软件开发过程的完成,编写了多份软件文档,并上交公司存档
设有关系模式R(A1,A2,A3,A4,A5,A6),其中:函数依赖集F={A1
给定关系模式R<U,F>,其中U为属性集,F是U上的一组函数依赖,那么Armst
数据库系统通常采用三级模式结构:外模式、模式和内模式。这三级模式分别对应数据库的
部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划
部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划
设有关系模式R(课程,教师,学生,成绩,时间,教室),其中函数依赖集F如下:F=
给定关系模式R<U,F>,其中,属性集U={A、B、C、D、E}。函数依赖集F=
给定关系模式R<U,F>;其中U为属性集,F是U上的一组函数依赖,那么Armst
随机试题
Businessandgovernmentleadersalsoconsidertheinflationratetobeanim
A.likeB.depressedC.conflictD.accessingE.beneficialF.highlyG.
下表是2006年我国国际收支平衡表简表,请根据此表在下列备选答案中选出正确答案(
《旅游法》第五十四条规定,景区、住宿经营者将其部分经营项目或者场地交由他人从事住
甲、乙测绘公司约定采用合同书形式订立测绘项目合同,但在合同签字盖章前,乙方已经履
用冰毯治疗中暑时,人体主要通过下列哪种方式散热A.对流 B.传导 C.调节体
2020年11月,经统计可知,北京轨道交通路网运营线路达23条,总里程699.3
对建筑划分防烟区时,下列构件和设施中,不应用作防烟分区分隔构件和设施的是 (
A.维生素AD B.维生素C C.复合维生素B D.葡萄糖酸钙 E.硫酸
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行
最新回复
(
0
)