在制定人力资源计划时,不适合采用的工具或技术是(  )。A.人际交往 B.组织

资格题库2022-08-02  33

问题 在制定人力资源计划时,不适合采用的工具或技术是(  )。A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

选项 A.人际交往
B.组织理论
C.组织结构图与职位描述
D.专家判断

答案 D

解析 制定人力资源计划采用的工具和技术有:
(1) 组织结构图和职位描述。可采用多种格式来记录团队成员的角色与职责。大多数格式都属于
层级型、矩阵型和文本型这3类。
(2) 人际交往。人际交往是指在组织、行业或职业环境中与他人的正式或非正式互动。人员配备管理的有效性会受各种政治与人际因素的影响。人际交往是了解这些政治与人际因素的有益途径。人际交往活动包括主动写信、午餐会、非正式对话(如会议和活动)、贸易洽谈会和座谈会等。人际交往在项目初始时特别有用,并可在项目期间以及项目结束后有效促进项目管理职业的发展。
(3) 组织理论。组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式。有效利用组织理论,可以缩减编制人力资源计划的时间、成本及人力投入,并提高人力资源规划工作的有效性。在不同的组织结构中,人们可能有不同的表现、不同的业绩,可能展现出不同的交际特点。
答案选D。(这个题目已经不适用,因为新教程修改了这个的工具技术,按照新的教程没有正确答案。)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/2302423.html

最新回复(0)