2. 从业资格
  3. ( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡

( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡

免费题库2022-08-02  52
问题 ( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。A.平衡计分卡考核法B.关键业绩指标法C.目标管理法D.360度考核法
选项 A.平衡计分卡考核法
B.关键业绩指标法
C.目标管理法
D.360度考核法
答案 A
解析 目前采用的绩效考评的指标和方法包括：对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
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