首页
登录
从业资格
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，
免费题库
2022-08-02
47
问题
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，优先股票可以分为（ ）。A.可转换优先股票和不可转换优先股票B.股息率可调整优先股票和股息率固定优先股票C.累积优先股票和非累积优先股票D.可赎回优先股票和不可赎回优先股票
选项
A.可转换优先股票和不可转换优先股票
B.股息率可调整优先股票和股息率固定优先股票
C.累积优先股票和非累积优先股票
D.可赎回优先股票和不可赎回优先股票
答案
C
解析
累积优先股股票是指在上一营业年度内未支付的股息可以累积起来，由以后财会年度的盈利一起付清。非累积优先股股票是指只能按当年盈利分取股息的优先股股票，如果当年公司经营不善而不能分取股息，未分的股息不能予以累积，以后也不能补付。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1728368.html
本试题收录于：
金融市场基础知识题库证劵从业分类
金融市场基础知识
证劵从业
相关试题推荐
危险废物，是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认
根据《水污染防治法》关于施工现场水污染的防治，下列说法错误的是（）。A、在饮用水
某施工企业与某设备租赁公司签订了融资租赁合同，施工企业根据自己的需要，通过调查卖
根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。A、女职工怀
根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期 B、培
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。A、劳动
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。A、不得安排女职工从
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
随机试题
Personswhoareoverweightshouldwatchtheirdietcarefullyinordertolos
[A]excessively[I]degradation[B]collectively[J]neutralize[C]positiv
HowtoGetReadyforStudyingAbroadItwasallsomisleadingly
二、考题解析 【教学过程】 (一)复习导入 咱们上节课已经结实
下列氨制冷机房设计的规定中，错误的是()A.机房可设置在建筑物的地下一层
对方程组系数矩阵进行初等行变换化为阶梯形如下：
正方体切掉一块后剩余部分如下图左侧所示，右侧哪一项是其切去部分的形状？ A
应该说，有意欺骗是一种理性的算计能力，它与大脑皮层的高度发达有关，与之对照，情感
关于边际产品价值VMP，下列说法正确的是（）。A.VMP表示增加单位要素
对于大型人员密集场所或特殊工程外的一般建设工程，其消防验收方式为（）。
最新回复
(
0
)
