首页
登录
从业资格
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，
免费题库
2022-08-02
38
问题
（2019年真题）根据优先股票股息在当年未能足额分派时，能否在以后年度补发分类，优先股票可以分为（ ）。A.可转换优先股票和不可转换优先股票B.股息率可调整优先股票和股息率固定优先股票C.累积优先股票和非累积优先股票D.可赎回优先股票和不可赎回优先股票
选项
A.可转换优先股票和不可转换优先股票
B.股息率可调整优先股票和股息率固定优先股票
C.累积优先股票和非累积优先股票
D.可赎回优先股票和不可赎回优先股票
答案
C
解析
累积优先股股票是指在上一营业年度内未支付的股息可以累积起来，由以后财会年度的盈利一起付清。非累积优先股股票是指只能按当年盈利分取股息的优先股股票，如果当年公司经营不善而不能分取股息，未分的股息不能予以累积，以后也不能补付。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1728368.html
本试题收录于：
金融市场基础知识题库证劵从业分类
金融市场基础知识
证劵从业
相关试题推荐
危险废物，是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认
根据《水污染防治法》关于施工现场水污染的防治，下列说法错误的是（）。A、在饮用水
某施工企业与某设备租赁公司签订了融资租赁合同，施工企业根据自己的需要，通过调查卖
根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。A、女职工怀
根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患
根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期 B、培
根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（）。A、劳动
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。A、不得安排女职工从
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
随机试题
WhatwerethelastwordsofAdams?ThomasJefferson______.[originaltext]Whatwe
[originaltext]M:Mary,wouldyouliketobemycooperationpartnernexttime?W
下列对1个标准杯描述不正确的是()A.一个标准杯相当于1易拉罐啤酒 B.
甲见乙挥拳打丙，遂上前制止，结果被乙误伤。对甲因此所受的损害()。A.由乙、丙
下列关于技术分析的各项表述中，不正确的是（）。A:一般认为，成交量是股份的先行指
下列经济业务中，会导致企业现金流量表中现金流量发生变化的有（）。A.支付职工工
关于赢得值法，说法正确的是（）。A.已完工作预算投资＝已完工作量×预算单价 B
施工单位应当在（ ）等部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标
某项目有一笔长期借款，每年付息50万元，到期一次还本。项目年折旧费为100
下列承包商增加的人工费中，不可以向业主索赔的是()。A.特殊恶劣气候导致的人员
最新回复
(
0
)
