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(2015年5月)背景调查的内容应( )。A.迅速、有效 B.简明、实用 C
(2015年5月)背景调查的内容应( )。A.迅速、有效 B.简明、实用 C
考试题库
2022-08-02
54
问题
(2015年5月)背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽
选项
A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
答案
B
解析
背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。再者,优秀人才往往被几家企业互相争夺,长时间的调查就会给竞争对手制造机会。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关,以避免查非所用,用者未查。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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