2. 从业资格
  3. (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来

(2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来

admin2022-08-02  71
问题 (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.重新聘用D.公开招募
选项 A.人员选拔
B.工作轮换
C.重新聘用
D.公开招募
答案 D
解析 内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。A项，人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程；B项，工作轮换通常是短期的，有时间界限的，往往是两人以上、有计划地进行的；C项，有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，重新聘用可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。
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