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(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来
(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来
admin
2022-08-02
71
问题
(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.重新聘用D.公开招募
选项
A.人员选拔
B.工作轮换
C.重新聘用
D.公开招募
答案
D
解析
内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工作轮换通常是短期的,有时间界限的,往往是两人以上、有计划地进行的;C项,有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工,如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中,有的恰好是内部空缺需要的人员,重新聘用可以使他们尽快上岗,同时减少了培训等方面的费用。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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