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(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有
练习题库
2022-08-02
68
问题
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
选项
答案
解析
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:
①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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