2. 从业资格
  3. (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有

(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有

练习题库2022-08-02  92
问题 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
选项
答案
解析 (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下：
①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036004.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)