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劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?
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2022-08-02
37
问题
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?
选项
答案
解析
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的,但是用人单位存在过错。所以,用人单位应当支付经济补偿。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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