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绩效考评等级确定中,相对定级法是指什么?
绩效考评等级确定中,相对定级法是指什么?
admin
2022-08-02
91
问题
绩效考评等级确定中,相对定级法是指什么?
选项
答案
解析
相对定级法与绝对定级法不同,事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重,但是没有定义绩效标准,因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果,而是首先对同级别员工绩效结果进行排序,然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。假设规定优秀员工的比例为10%,那么绩效得分排在前10%的员工则属于优秀,后面人员再按照各等级的比重关系依次顺延。相对定级法能够使员工的绩效等级比重得到很好的控制,但也会带来一定问题,特别是排序对客观考评结果真实性的伤害,一直饱受诟病,为此很多企业采用两种方法相结合的方式,即只规定优秀或良好的人员比例,其他等级则取决于实际考评结果。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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