首页
登录
从业资格
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )A.工资结构设
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )A.工资结构设
免费题库
2022-08-02
78
问题
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计
选项
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
答案
A
解析
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计,薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034629.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
朱某在某企业工作了十几年,他热爱自己的职业,与同事友好相处,实现了自己多年来的梦
在志愿者管理中,需要评估和方案规划中对服务对象的评估主要有( )。A.服务对象
小组规范的类型主要有()。A.制度性规范 B.角色规范 C.秩序性
小月今年刚刚大学毕业便在一家不错的企业谋到了自己喜欢的岗位,本来兴冲冲的她已经工
在地区发展模式中,过程目标和任务目标的关系是( )。A.相辅相成 B.由
社会工作者设计了一份居家养老服务满意度调查问卷,他将问卷初稿发给相关的专家,请他
对社区资源的管理不包括()。A.资源分析 B.资源开发 C.资源链接 D
下列各项任务中,属于研究设计阶段的工作的是()。A.确定研究问题 B.提出研
社会工作者开展小组活动的过程中,在(),其主要任务是协助组员彼此认识以消除陌生
(2019年真题)根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列人员中,由
随机试题
CultureShock1.Whatiscultureshock?Disorientationexperiencedwhensudd
以下哪些情形的无效宣告请求不予受理?()A.请求人不具备民事诉讼主体资格
样本的不均匀系数Cu=10时,表示该土是级配良好的土。
就推进“厕所革命”,习近平总书记多次作出重要指示,要求“努力补齐这块影响群众生活
巨细胞直径大于多少微米( )。A.6 B.9 C.10 D.12 E.
正常新生儿腹部抚触的手法是A:右下腹至上腹向下腹移动 B:上腹向右下腹再向下腹
光纤柱中包含的信号光纤和激光供能光纤可以采用光纤转接设备,并应有足够的备用芯数量
29.现场勘查由工作票签发人或()组织。 A.班长;B.技术员;C
巴塞尔委员会于()公布了第三版《加强银行公司治理的原则》。A.2006年 B
关于矿山建设的安全管理要求,说法不正确的是()。A.建设单位必须对建设项目实行全
最新回复
(
0
)