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劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解
考试题库
2022-08-02
66
问题
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后
选项
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
答案
D
解析
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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